Au niveau mondial, ce plan de suppression d’emplois devrait réduire les coûts de l’entreprise d’environ 600 millions d’euros d’ici la fin de 2023. Ces économies compenseront les investissements accrus en R&D, l’augmentation des capacités futures et l’inflation salariale.

Nokia va engager 600 à 700 millions d’euros de frais de restructuration et de charges associées d’ici 2023 (environ 50% sont attendus en 2021, 15% en 2022 et 35% en 2023) et réduire le nombre de postes dans l’entreprise de 5000 à 10000 emplois. La restructuration prévue devrait ainsi ramener l’effectif entre 80000 et 85000 employés sur une période de 18 à 24 mois, au lieu des quelque 90000 employés aujourd’hui. En contrepartie, le groupe finlandais prévoit d’investir dans la R&D et les capacités futures, notamment la 5G, le cloud et l’infrastructure numérique.

« La France est exclue de ce plan de suppression d’emplois en raison de la restructuration précédemment annoncée », a déclaré le groupe, la branche française de Nokia étant déjà concernée par un plan de suppression d’un millier d’emplois. 

En octobre de l’année dernière, la société avait annoncé un nouveau modèle opérationnel conçu pour mieux positionner l’entreprise pour les marchés changeants et s’aligner sur les besoins des clients.  « Nokia compte désormais quatre groupes d’entreprises pleinement responsables. Chacun d’eux a identifié une voie claire vers une croissance durable et rentable et ils sont en train de réinitialiser leurs bases de coûts pour investir dans leur avenir », a déclaré Pekka Lundmark, P-dg du groupe. « Chaque groupe d’entreprises visera le leadership technologique. Nous améliorons donc la qualité des produits et la compétitivité des coûts, et investissons dans les bonnes compétences et capacités », a-t-il ajouté.

Cette restructuration devrait permettre d’économiser environ 600 millions d’euros d’ici la fin de 2023. Ces économies seront réalisées progressivement et compenseront les investissements accrus en R&D, les capacités futures et les coûts liés à “l’inflation salariale”.